Compte rendu audience avec DRH du rectorat,
madame Messager, le 22 avril 2013
Audience courte d’une demi heure
Des points précis que nous avons essayé
d’aborder au plus vite afin de pouvoir balayer large :
Les
greta :
Le sgen , au niveau national demande que
l’ensemble des personnels ait voix délibérative en AG et qu’il puisse
participer aux groupes de travail (et tout particulièrement le personnel
administratif) qui doivent mettre en place la réforme des greta
Le
personnel administratif peut désigner une personne les représentant et adresser
la demande auprès de Monsieur le Recteur.
Pour ce qui est des résultats positifs aux
concours réservés, pour le personnel administratif il y aura un poste
administratif même si l’académie est déjà en surnombre… pour ce qui est des enseignants, pas facile
de placer une personne devant un groupe d’élèves quand cette personne n’a pas fonctionné
depuis de nombreuses années avec un groupe classe.
Pour toutes les questions ayant sujet sur
grille indiciaire, harmonisation, conditions de travail mobilité possible,
utilisation DIF, mise en place VAE
C’est avec la DAFCO que l’on doit faire le
point
Les CIO :
Présentation de la situation du CIO du Marin
et plus tardivement de celui de Fort de France
C’est Monsieur le Secrétaire général qui gère
le patrimoine et les moyens
Pour ce qui est du site de Tartenson, tous les
services seront rapatriés sur Terreville même le Cio , qui ira jusque là ?
Suite à l’audience du 2 mai avec Monsieur le
Recteur : il a été explicitement déclaré qu’une solution devrait être
trouvée avant la fin mai pour trouver un emplacement au Marin et maintien d’un
CIO au Marin
Qu’il y aurait une recherche, dans les deux
ans, d’un emplacement relativement central pour le CIO de Fort de France.
Entièrement rassuré ?
Les contractuels :
A ce jour, en CDI environ 30 enseignants,
education, orientation et 5 administratifs (non compté les greta) ,cela évolue
sans cesse dans la mesure où les personnels qui obtiennent la durée nécessaire
pour devenir CDI basculent de CDD en CDI
En CDD et vacations environ 300
Les CDD et vacations en fonction des besoins
du rectorat et de la situation de l’emploi à proposer, pour un CDD il doit y
avoir un poste avec ligne budgétaire, pour les vacations remplacements qui
devraient être courts
Les contractuels dans le public reçoivent la
prime de vie chère.
La grille de salaire est en chantier
actuellement et devrait être présentée en CTP
(fin aout)
Ce sera sur une base des diplômes qui donnent une
certaine catégorie avec évolution dans la catégorie.
Cela concerne tous les personnels
contractuels.
Les concours réservés :
Le Sgen Cfdt a soulevé le souci de la
vérification de l’éligibilité ( voir blog sgen cfdt education matinique) du
candidat qui pouvait être effectuée après l’obtention du concours et donc rejet
de la réussite au concours, il semblerait que le Ministère soit conscient de la
situation et envoie des consignes dans les rectorats qui évoluent au jour le
jour, difficile pour le rectorat de s’y retrouver et d’être efficace sans
consignes nettes et précises.
N’a pas connaissance du nombre de personnel
qui se sont inscrits dans ces concours réservés
La préparation pour les admissibles éligibles
à l’entretien/oral doit être assurée par les inspecteurs.
La rentrée 2013 :
Pour elle, ce sera une rentrée difficile car
de nombreux stagiaires vont devoir être
mis en situation professionnelle
Stagiaires de droit des concours, les concours
réservés, les stagiaires 2013 2 (étudiants qui doivent faire 6H)
Les secrétaires académiques de CFDT Education
Martinique
Myriane Joly, Monique Blondeau Billy
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