Personnels résidents de l'AEFE; la situation intenable des parents divorcés

Personnels résidents de l'AEFE, la situation intenable des parents divorcés !

A plusieurs reprises, le Sgen-CFDT de l'étranger a alerté l'Agence pour l'enseignement français à l'étranger sur la situation intenable des personnels résidents divorcés qui voient leur avantage familial supprimé ou réduit de moitié au motif qu'ils n'ont pas la garde de leurs enfants ou qu'ils en ont la garde partagée. Le Sgen-CFDT considère cette décision comme parfaitement injuste pour les enfants de ces personnels.

Lors de son conseil syndical du 1er mars 2013, le Sgen-CFDT de l'étranger a voté à l'unanimité la motion ci-dessous demandant qu'il soit mis fin à cet état de fait.

AEFE - Suppression partielle ou totale du versement de l'avantage familial pour les enfants des personnels résidents divorcés, une mesure arbitraire et injuste

L'avantage familial versé pour les enfants des personnels résidents de l'Agence pour l'enseignement à l'étranger est considéré comme une aide à la scolarité mais attribué selon les critères des prestations familiales.

En cas de divorce, par une lecture restrictive de ces critères, l'AEFE supprime le versement de la totalité de cet avantage familial si le parent résident n'a pas la garde de l'enfant ou le réduit de moitié en cas de garde partagée.

Le Sgen-CFDT a déjà alerté à plusieurs reprises la directrice de l'AEFE sur l'injustice de ce traitement qui met des personnels résidents, notamment enseignants, en grande difficulté pour scolariser leurs enfants dans l'établissement où ils travaillent. À l'étranger, les frais de scolarité sont souvent élevés.

Le Sgen-CFDT n'a pour l'instant reçu aucune réponse permettant d'espérer qu'il soit mis fin à cette situation. L'Agence semble préférer attendre que la justice administrative, saisie par certains des personnels concernés, tranche ce dossier.

Dans l'immédiat, ce sont des familles monoparentales, déjà les plus fragiles matériellement, qui sont frappées durement par ces décisions.

Le Sgen-CFDT renouvelle sa demande qu'aucun enfant de résident scolarisé en établissement d’enseignement français à l’étranger ne se voit privé du versement de l'avantage familial au risque d'une déscolarisation, et ceci quelle que soit la situation familiale.

Paris, le 1^er mars 2013

CFDT / CGT : des freres ennemis syndicaux

Les choses sont maintenant claires. Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT, a clairement acté la rupture avec la CGT. Les deux organisations ne défileront pas ensemble lors du 1er Mai., alors que cela avait été le cas lors des dernières années.
Il y a les raisons immédiates, les attaques très dures contre la CFDT lors du dernier congrès de la CGT, ou le drapeau CFDT brûlé à Lille. Comme le dit Laurent Berger, "Nos militants ne veulent pas se faire insulter une semaine et aller manifester avec la CGT une autre semaine".
Il y a aussi les raisons plus profondes. D'une part, la nécessité d'avoir un front uni contre une succession de gouvernements de droite en général éloignés des valeurs défendues par les syndicats, obligeait à l'action commune et à la mise sous le boisseau des divergences. Cet épisode est terminé, et les différences profondes de conception syndicale entre les deux organisations peuvent s'exprimer. La CFDT veut travailler, veut avancer, veut amener des progrès aux salariés et aux chômeurs. La CGT, malgré ses discours, se complaît dans un syndicalisme de posture, le refus de toute évolution, pour essentiellement préserver son unité. Laurent Berger le résume, "un désaccord entre deux types de syndicalisme, un syndicalisme qui prend ses responsabilités dans une situation extrêmement compliquée et un syndicalisme qui considère que c'est à l'Etat de faire à sa place".
D'autre part, les militants de 'la gauche de la gauche", menés par le Front de Gauche, embrigadent dans leur combat contre le gouvernement actuel un certain nombre de forces syndicales, dont la CGT. Les attaques sont actuellement très dures contre le gouvernement, accusé maintenant d'appliquer une copie de la politique de Nicolas Sarkozy. Le vocabulaire est outré, le discours intolérant, la manoeuvre de déstabilisation évidente et suicidaire pour la gauche. La CFDT ne se sent associé à aucun parti et juge la politique du gouvernement à ses actes, dans un contexte donné. Elle refuse de prêter son influence à des actions purement partisanes. A la CGT, le lien avec le parti communiste, même s'il est distendu, est encore largement opérant.
Pour ces raisons profondes, la rupture était prévisible. Chaque confédération défilera seule. Gageons cependant que les tensions s'apaiseront ensuite, car les deux centrales sont chacune légitimes dans le monde professionnel, et elles sont donc condamnées à s'entendre.

Suppression du jour de carence : une mesure d'équité

FONCTION PUBLIQUE

la supPression du jour de carence est une mesure d’équité

La CFDT accueille avec satisfaction l’abrogation du jour de carence dans la fonction publique instauré par la loi de finances de 2012.

La CFDT n’a cessé de dénoncer ce dispositif culpabilisant pour les agents contraints de cesser le travail pour raison de santé et stigmatisant pour tous les personnels.

Alors que de nombreux salariés bénéficient, au travers d’accords collectifs négociés, de la prise en charge des jours de carence, les agents de la fonction publique en avaient été exclus sans aucune concertation avec leurs employeurs.

La fonction publique traverse une période de dégradation générale et importante des conditions de travail, dont les répercussions sur l’état de santé des personnels sont indéniables. Dans ce contexte, pénaliser les agents malades en leur retirant une journée de salaire allait à l’encontre de ce que la CFDT revendique en matière de qualité de vie au travail et de prévention des risques professionnels.

Pour la CFDT, l’annonce faite aujourd’hui par la ministre chargée de la Fonction publique est une mesure d’équité qui redonne du sens à la négociation en cours sur l’amélioration des conditions de vie au travail.

Elle engage les représentants des personnels et les employeurs publics à  poursuivre la réflexion et à mettre en œuvre rapidement des actions pour la prévention et le mieux être au travail dans chacun des versants de la fonction publique.

Brigitte JUMEL - Thierry CADART

--

Suivi des Emplois Avenir Professeur

Le Sgen Cfdt a mis en place un site pour accompagner les jeunes dans leur dossier Emplois Avenir Professeur :

La fédération a créé un espace sur le site pour répondre aux sollicitations  concernant les Emplois Avenir Professeur et suivre leur recrutement, et les accompagner.
A ce jour, seulement 2500 Emplois Av Prof ont déjà été recrutés sur les 4000 prévus et les recrutements pourront se poursuivre jusqu'aux vacances de printemps.
Les EAvPr sont recrutés sur des contrats de droit privé, équivalent à un mi-temps et perçoivent, à ce titre, une rémunération de 402€ sur 12 mois à laquelle s'ajoute une bourse de service public de 217€ versée sur 12 mois et éventuellement la bourse sur critères sociaux.
Afin d'accompagner les futurs EAvPr, nous avons créé un espace réservé sur le site : Emploi Avenir Professeur http://www.cfdt.fr/jcms/prod_124470/emplois-avenir-professeur
avec la création d'un formulaire, destiné aux nouveaux et futurs EAvPr : http://sgen.net/formulaires/form-empl-av-prof.php
pour poser des questions. La fédération répond directement aux messages adressés par le biais du formulaire, et transmettra aux syndicats concernés les coordonnées des EAvPr qui nous sollicitent. 
Le suivi des demandes est assuré par Michelle Zorman et Christophe Huguel.
Une adresse dédiée a été créée : emploi.avenir-prof@sgen.cfdtlois Avenir  Professeur :

Spécial adjoints administratifs déconjointement du dernier échelon de la carrière en catégorie C

Dans le cadre des négociations dans la Fonction Publique, le Sgen Cfdt et l'ensemble de la Cfdt portent des revendications  :
- augmentation de la valeur du point d'indice (inchangé depuis juillet 2010)
- refonte des grilles de rémunérations pour promouvoir les perspectives de carrière
- régime indemnitaire plus égalitaire
La Cfdt a obtenue le décontingentement du dernier échelon de la carrière des agents de catégorie C (échelon spécial) : le 8ème échelon devient un échelon normal (passage à l'ancienneté) avec une augmentation de salaire de 14 points
les Adjoints administratifs qui auront une carrière complète atteindront un salaire brut menseul de 1991,03 euros.
Le changement, c'est maintenant, mais lentement !!!!
Un espoir : une amélioration des grilles en commençant par la catégorie C devrait intervenir au plus tard le 01/01/2014
UNE DECEPTION : pas d'augmentation de la valeur du point d'indice en 2013

Sgen Cfdt Etranger : le dialogue social à l'AEFE

LE SGEN-CFDT DE L'ÉTRANGER

RENCONTRE LA MINISTRE DÉLÉGUÉE

CHARGÉE DES FRANÇAIS DE L'ÉTRANGER

Vendredi 22 février, le Sgen-CFDT de l'étranger a été reçu en audience par Madame Hélène Conway-Mouret, ministre déléguée chargée des Français de l'étranger, en présence de Madame Anne-Marie Descôtes, directrice de l'AEFE.

Abordant la question du dialogue social au sein de l'AEFE, la délégation a exprimé le souhait d'une augmentation du nombre de sièges au comité technique afin de gagner la représentativité que sa présence dans le réseau et ses résultats aux élections professionnelles doivent lui conférer. La ministre a jugé la demande réaliste et s'est montrée sensible à la démarche d'ouverture et de dialogue qui est celle du Sgen et de la CFDT.

Les représentants du Sgen ont évoqué la réforme du mode de calcul de l'ISVL et l'inquiétude générée par les rumeurs sur une baisse importante dans certains pays. Ils ont souligné que cela entraînerait une baisse de rémunération inacceptable. La ministre a rappelé la nécessité de concilier les intérêts des trois entités : les personnels, les parents et l'État. Sans oublier que l'éventualité d'un changement de statut des personnels détachés peut également modifier la façon d'aborder les problèmes, notamment en cas de statut unique. Elle a, par ailleurs, exprimé son souci de pérenniser un système qui n'a pas vocation à être réservé à une élite financière.

Un document reprenant les propositions du Sgen-CFDT pour la concertation sur l'enseignement français à l'étranger a été remis à la ministre. Il développe et argumente sa revendication pour un statut unique des personnels détachés à l'AEFE, avec prise en compte des fonctions exercées et de la mobilité. II rappelle la nécessité de mieux prendre en compte la situation des recrutés locaux et le besoin d'améliorer la gouvernance du réseau et des établissements, en particulier dans le respect des équipes pédagogiques et du dialogue social.

Le Sgen-CFDT s'est ensuite inquiété de l'avenir du réseau, observant un redéploiement vers des zones géographiques à fort potentiel de développement économique au détriment de zones d'influence historiques comme l'Éthiopie, Madagascar ou le Maroc. La ministre a rappelé que l'État investit beaucoup dans ce réseau et qu'il est abusif de parler de désengagement. Mais il est parfois obligé de prendre des décisions difficiles.

Le Sgen-CFDT se félicite de la volonté de dialogue affichée dans le cadre de la concertation initiée par la ministre et prendra toute sa part à la réflexion engagée. Il continuera à porter les revendications justes des personnels dans la recherche de solutions qui soient acceptables par tous et qui poursuivent avant tout l'objectif des établissements d'enseignement français à l'étranger : la réussite des élèves.

GRETA , en savoir plus sur le dossier et l'avenir

La réforme des Greta est en marche et a été validée par toutes les organisations syndicales. Le Sgen Cfdt a rencontré le ministère pour porter les interrogations et défendre les revendications des personnels.

Le Sgen Cfdt propose la mise en place d'une commission permanente du CA de l' EPLE support du Greta, commission dédiée au suivi de l'activité du Greta qui serait ainsi différenciée de celle de l'établissement support. Il revendique un directeur technique dans chaque Greta qui ait une marge d'autonomie suffisante envers le président du Greta, le chef d'établissement et le directeur du Gip-FCIP. Le Sgen Cfdt sera particulièrement vigilant au sein du comité de suivi national et des groupes de travail académiques au règles qui fixeront les relations entre les Greta et le Gip-FCIP. Ces règles devront  favoriser la coopération et ne pas introduire une hiérarchisation même implicite
(voir document sur infosfede@sgen-cfdt.net)